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东保卫矿党建引领矿井高质量升级
//shuangyashan.dbw.cn  2020-01-20 08:26:18

  东北网双鸭山1月20日讯(郑艳丽 记者 王玉明)2019年,东保卫矿党委充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心作用,紧紧围绕“政治、思想、组织、纪律、创新、制度、文化”七方面引领,全面打造了东保卫矿井党建工作品牌,推进了党建工作与中心工作的深度融合,以高质量党建引领矿井升级,促进了矿井高质量发展。

  安全“七法”落地开花,促进了安全生产。2019年,这个矿推进安全宣传教育,为矿井安全生产保驾护航。由党群工作部,安全监察部、生产技术部牵头,从“安全生产月”“安全警示教育月”“三违”帮教“干部到班前,教育在现场”“家属连心桥”“法律法规宣传”“应急预案演练”等七项工作出发,全面实施。2019年组织机关党员“板锹队”入井支援157次,2062人次,清货2325吨。在“十一”放假期间,组织党员干部28人对运转区二段主机大绳进行了更换。通过广大党员干部带头示范引领,进一步发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

  主题教育扎实开展,惠及了职工群众。这个矿党委始终把“不忘初心,牢记使命”主题教育作为重点工作来抓,做好“三个坚持”、注重“三个突出”、做到“三个确保”、落实“三项制度”,使主题教育取得实效。全矿党员干部共撰写心得体会文章298份、交流研讨发言材料209份、召开座谈会7次,观看教育纪录片11次。针对调研和检视出的重大问题,召开了专题会进行深入研究,先后解决落实职工的意见和建议28条,深入开展扶贫帮困、大病救助、金秋助学等活动,关心帮助弱势群体,努力解决职工的实际困难,2019年共发放救济款17.93万元,慰问金9.8万元。此外,在矿铁列车停运当天,这个矿与顺达公司达成协议,每天雇用三台客车准点运行接送职工上下班。解决了职工通勤难问题。

  把住选人用人导向,强化了干部队伍。这个矿党委坚持科学用人导向,严把选人用人程序,全面落实干部管理“三项机制”,始终致力于建设一支专业化、科学化的管理干部队伍,注重从工作一线和专业技术技能人才中发展新党员,2019年新发展党员14名,其中9名生产一线工作,3名技术技能型人才。与此同时,这个矿从管理干部抓起,从日常行为严起,每月考核管理人员纪律作风情况,提高了管理干部的责任意识和担当精神。通过以学知廉、以责敬廉、以防筑廉、以查尚廉、以融育廉、以悟思廉,提高干部廉政意识。

  选树党员先进典型,形成了示范引领。这个矿党委通过党支部工作实效性作用的发挥,结合矿井中心任务,开展了党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动,使党员的模范带头作用得到充分发挥。先后涌现出以企为家、靠前指挥埋头苦干的陆军、郑善杰、毕思华等区科、段队、班组三级干部;抓安全、反三违的盛德臣、张庆营、赵勇等安全把关人;吃苦耐劳、出满勤、干满点的技术人员任卫国、孙锡连等。全矿开展了“向先进学习,向标杆看齐”活动,激发了各基层党组织和全矿党员干事创业的热情和干劲。

作者:    来源:    编辑:贺佳
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